Van goed naar beter naar excellent
Hoeveel procent van je talent gebruik je werkelijk?
Ieder mens heeft bekwaamheden en talenten.
- Welk talent laat jij onbenut?
- Hoe kan de inzet van dit talent je verder helpen?
- Hoe ga je dit aanpakken?
Succes en geluk!
Gelukkige en succesvolle mensen gebruiken een plan om dit succes en geluk te bereiken. Zij volgen een strategie. Zij zijn veerkrachtig en pakken zaken aan.
Meer dan 80% maakt gebruik van een gesprekspartner of een coach.
- Wil jij zelfzeker en veerkrachtig overkomen?
- Heb je behoefte aan een strategische gesprekspartner?
Maak een afspraak!
Persoonlijke veerkracht als basis voor succes!
- Stop met denken dat je het allemaal zelf op gaat lossen!
- In je eentje kun je je blind spots niet zien.
- Met alleen jezelf is het lastiger om te veranderen.
- Twee weten altijd meer dan een!
Met onze brede ervaring en expertise krijg je vat op succes! Bij Or-Els word je gehoord en is er ruimte voor werkbare en efficiënte oplossingen!
De mensen in je organisatie zijn je bedrijf!
Ieder bedrijf heeft mensen nodig om te kunnen bestaan als organisatie. Een bedrijf is niet het gebouw en niet de eigenaar van het bedrijf. Het zijn de mensen die er werken die samen het bedrijf of de organisatie vormen.
Ik heb het druk, druk, druk!
Veel mensen hebben het druk. Er moet van alles. Vaak vinden we dan ook nog dat we moeten voldoen aan een ideaalbeeld wat ons door de media wordt voorgehouden! Maar worden we hier nu wel blij van? Het heeft te maken met keuzes maken vanuit het referentiekader waarin je leeft.
- Durf jij je leven onder de loep te nemen?
- Durf jij zaken los te laten?
- Vind uit wie je werkelijk bent en wat jouw blij maakt!
Geen stress geen burn-out gewoon leven zoals het bij jouw past!
Maak een afspraak!
Ben authentiek!
Luister naar advies; dat wil zeggen hoor het aan maar blijf je eigen raadsheer,
Het is altijd goed om je te laten adviseren door anderen. Dit kunnen mensen zijn die ter zaken deskundige zijn of mensen met een frisse kijk op de situatie. Een goed advies laat je meerdere gezichtspunten zien en voegt iets toe. Hierdoor kun jij betere keuzes maken!
Bij Or-Els gaan we uit van de kennis en kunde die al aanwezig zijn. Wij gaan er vanuit dat iedereen voldoende kennis en kunde heeft om zijn werk te kunnen doen.
Het aansturen van mensen vraagt specifieke vaardigheden en kennis. Hoe stuur je een groep mensen aan?
Hoe bouw je een team!
Hoe creëer je een goede samenwerking?
Is gedrag van mensen is voorspelbaar!
Wij kunnen je begeleiden om de beste leidinggevende en ondernemer te worden. Jij zit aan het stuur en kiest de weg en wij hebben de navigatie en leren jouw hoe je die het beste kunt gebruiken.
Waar wil jij over sparren?
Testimonials
Wij concentreren ons vooral op het binnenhalen van opdrachten. Dit wilde we verbeteren toen we Els vroegen voor advies. Zij stelde een paar vragen en toen had ik al direct door dat we eerst de cultuur binnen het bedrijf moesten aanpassen. Els heeft mij laten inzien dat een goede samenwerking tussen de afdelingen een hecht team creëert . De omzet is gestegen nadat mijn mensen meer met elkaar zijn gaan samenwerken. Els heeft hierin een grote rol gespeeld en ons allemaal heel goed begeleid. Iedereen is enthousiast. Er is natuurlijk nog steeds ruimte voor verbetering. Hier blijven we ons dan ook mee bezig houden.
Pieter K.
What looked like a small patch of purple grass, above five feet square, was moving across the sand in their direction. When it came near enough he perceived that it was not grass; there were no blades, but only purple roots. The roots were revolving, for each small plant in the whole patch.
Seenier Developer Graham
